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                                        人才戰略

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                                        尊重知識,尊重技術,尊重人才。在用人標準上,公司始終堅持“德、才”二字,意味著誠實、誠信、敬業、專業和能力。為此公司專門建立了以引進、培養、激勵為核心的人才機制,從而儲備了一大批高素質、專業化、技術化、年輕化的人才,為企業的飛速發展積聚了強大的后勁。

                                        待遇留人,感情留人,事業留人。公司堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,因能定薪,公司重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,建立學習 型團隊,運用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值。

                                        至誠無息,博厚悠遠,同欲者勝。公司積力于企業文化的開發建設,努力堅持企業的存續和企業價值的最終實現,堅持企業文化的形成和延續,打造一種“激 情、務實、學習、協作”文化氛圍,一種積極、向上的文化心態,促使團隊“上下齊心”,開創企業發展好的局面。


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